RBeX - Die alte Community

Wie ist euer Auftreten am Arbeitsplatz? Wie stellt ihr sicher, dass man euch ernst nimmt, euch gewisse Dinge zutraut? Tut ihr euch da leicht ,weil ihr sowieso eher extrovertiert seid und daher auch oft interne PR für euch selbst betreibt?

bei mir ist es derzeit so, dass ich das wohl zu wenig mache und man mir daher oft wohl auch gewisse Dinge nicht zutraut. Ich sehe das aber gar nicht so, ich werde gerne gefortert und hab auch kein Problem, mit etwas mal leicht überfordert zu sein. Darin sehe ich eine Challgenge. Allerdings gehöre ich wohl eher zur Sorte "leicht introvertiert" und noch dazu sehe ich rein optisch relativ jung und "brav" aus (stehe kurz vorm 30er). Ich bin halt niemand, der immerzu am lautesten schreien muss und der einfach nur etwas sagt, um etwas gesagt zu haben. Scheinbar steht das allerdings meinem Weiterkommen bei mir im Unternehmen im Weg, noch dazu in einer eher oberflächlichen Branche. Und das nervt sehr.

Kurzum: welche Erfahrungen habt ihr da gemacht?

Ich bin nicht in der Privatwirtschaft, bei uns in der schule rennt das anders.
Mein vater hat immer gesagt: "tu gutes und rede darüber." Also nicht angeben, aber er meinte damit, dass leistung halt wahrgenommen werden muss.

Ich bin inzwischen so routiniert und hab mir so viel Respekt erarbeitet, dass beim reingehen meist schon das meiste gut hinhaut, auch in argen klassen.
Das war ein harter, steiniger weg.

Die Kritik kam direkt vom meinem Chef  . Man ist sich meines Könnens bewusst, aber ich zeige es zu wenig nach außen, bin tlw. zu still in einer zT recht oberflächlichen Branche und es wäre wohl schwer, mich intern zu pushen. Ich muss dazu sagen, dass ich ja absolut kein Neuling bin und ich bin auch schon einige Jahre in der Firma. Ich hab mir halt jetzt überlegt, wie ich das angehen kann. Ich dachte ja naiverweise irgendwie schon, dass meine Fähigkeiten auf dem Gebiet ausreichen und dass man mir das anerkennt. Jetzt, wo einige neue Leute gekommen sind und wir auch einen gewissen Druck vom Konzern aus haben, kommt auf einmal diese Kritik. Ich bin halt niemand, der ständig für sich die Werbetrommel rührt. ich mag solche Leute auch nicht, da ein Großteil von ihnen Blender sind 

man muss dazu auch sagen, dass die letzte Zeit arbeitsmäßig sehr intensiv war. Da fehlt mir dann sicher auch die Energie, mich in den Mittelpunkt zu stellen und zu schreien, wie toll wir nicht alle sind und was ich nicht tolles gemacht habe. Auch das hab ich angemerkt. Mein direkter Vorgesetzter weiß eh, was ich kann und fordert mich entsprechend. Schwieriger wird es da wohl wenn es um Projekte geht, die nicht immer mit meinem direkten Chef zu tun haben. Andere Leute positionieren sich da gerade anders und spielen gewissermaßen auch ein falsches Spiel, damit sie als besonders kompetent angesehen werden.

Ich trete so auf, wie ich bin - introvertiert. 
Ja, so wird man leider manchmal übersehen oder unterschätzt, und manchmal ärger ich mich, dass die Kollegen, die lauter schreien oder sich besser vernetzen, mehr beachtet und bedacht werden. Es ist trotzdem für mich die richtige Entscheidung, mich auf dieses Du-musst-extrovertierter-sein bzw. Du-musst-Netzwerker-sein Spiel nicht einzulassen. Es wäre mir viel zu anstrengend, wenn ich ständig gegen mein Naturell handeln müsst. Und die anderen merken das ja auch, ob man natürlich extrovertiert ist oder sich zwingt. Das macht ja keiner Seite Spaß, wenn ich jetzt einen auf Netzwerker und Small-Talker machen würd.
Was ich schon mache, ist in Vier-Augen-Gesprächen meine Leistungen und Qualitäten herauszustreichen. Sei es im Mitarbeitergespräch mit dem Chef (der ist auch introvertiert, das hilft mir ein bissl, aber andererseits ist er selber dadurch zu wenig vernetzt *gg*) oder auch in Gesprächen mit Kollegen. Wenn man mich zB übersieht/übergeht, sprech ich das direkt an.

Ich muss dazusagen, ich hab keine großen Karriereambitionen, deswegen kann mir das ganze Spiel relativ egal sein. Stelle mir das schwieriger vor, wenn du in einer "extrovertierten Branche" arbeitest und dort weiterkommen möchtest. Ich denk, da musst du den Mittelweg finden, wie weit du dich öffnen oder auch verbiegen möchtest, ohne dass es zu weit von deiner Persönlichkeit abweicht. Es gibt mittlerweile zum Glück einige gute Ratgeber zu dem Thema, von Introvertierten, die ihren Weg in der Arbeitswelt gefunden haben. Zum Thema Auftreten/Vernetzen fällt mir dieses Buch ein: "Networking für Networking-Hasser" von Devora Zack - der Untertitel "Sie können auch alleine essen und erfolgreich sein" is so leiwand. 

Bei mir ist es auch ein bissl anders, weil ich im NPO Sektor bin und nicht in der Privatwirtschaft. 
Zugetraut wurde mir ab dem ersten Tag sehr viel- das fordert mich bis zum heutigen Tag. Ich war (mit nur einer Stunde theoretischer Einschulung und null praktischer Einschulung) vom ersten Tag an alleine an meinem Standort- ok, wie meine jetzige Chefin das erfahren hat, wars ihr sehr unangenehm dass die damalige Kollegin in meinem Bezirk nicht am Anfang dabei war. Aber gut, inzwischen bin ich von meiner Chefin abgesehen am längsten im Team und das ist Schnee von vorgestern. 
Diese Netzwerkerei hasse ich- leider ist sie nach außen hin Teil meines Jobs und kostet mich sehr viel Überwindung. Meine Chefin weiß das auch und ich sags ihr auch immer wieder. Sie meint aber ich kanns eh und gibt mir auch entsprechende Aufgaben- nicht wollen ist kein Grund.   Ich hab halt immer das Gefühl, in dem Bereich nicht so gut zu sein. 
Ambitionen, mich weiterzuentwickeln hab ich schon- aber erst in ein paar Jahren und ich unternehme diesbezüglich jetzt auch nichts. 
Extrovertiert bin ich jedenfalls nicht! Mit Außenkontakten tu ich mir teilweise wahnsinnig schwer aus dem Grund, auch wenn wir mit anderen Abteilungen in Kontakt sind.