RBeX - Die alte Community

fast jeder macht Überstunden....

macht ihr Überstunden? werden die separat angeordnet?

Wie sieht es bei euch bei der Vergütung aus?
kriegt ihr Ü-Stunden ausbezahlt oder durch ZA abgegolten? bekommt ihr auch bei ZA den Zuschlag? (eine Übertunde = 1,5h ZA)

http://portal.wko.at/wk/format_detail.wk?AngID=1&StID=433419&DstID=0

natürlich muss ma aufpassen, aber, solange es nicht anders vereinbart ist, ist alles, was über 40h gearbeitet wird eine Überstunde (die Normalarbeitszeit kann unterschiedlich ausgemacht werden) und alles, was über das vereinbarte Teilzeitniveau ist, ist Mehrarbeit - übrigens auch mit einem Zuschlag auszubezahlen. (was du mit Mehrarbeit meinst weiß ich jetzt allerdings nicht...)

Zuschläge für ZA machen die wenigsten - stimmt zwar nicht mit dem Gesetz überein aber naja... wo kein Kläger, da kein Richter. weiß gar nicht, ob das überhaupt irgendjemand weiß...
Ich hab zwar letztens einen Artikel (voriges Jahr) entdeckt, wo über die Nichtbezahlung von Überstunden gesprochen wurde, aber, dass bei ZA der Zuschlag nicht berechnet wird, scheint überhaupt kein Thema zu sein. Geht unter...

Im Gespräch mit Freunden fällt mir generell auf, dass besonders kleinere technische und EDV Betriebe für die MA recht zufriedenstellende Lösungen anbieten. So kommts mir halt vor.

was, wenn regelmäßig Überstunden anfallen, weil einfach nicht mehr Leut angestellt werden? sollte man das irgendwo regeln?
Ich finde es schon richtig, dass, wenn mehr Aufträge anfallen, Überstunden geleistet werden sollen, wenn dann wieder weniger Aufträge kommen, wirds wieder weniger. Das ist ja ganz normal! für viele Sachen gibt es einfach Saisonen... eine Freundin von mir hat mit Pflanzen zu tun gehabt und immer zu Weihnachten, im Frühling, Muttertag... mehr zu tun gehabt. dafür wars dann im Herbst wieder ruhig.
Eine Mitarbeiterin in meiner letzten Firma, war im Endeffekt immer da. Sie war eine sehr wichtige Mitarbeiterin und ist nie ohne Überstunden heim gegangen. Sie hat sich dann eine Auszeit erkämpft, wo sie zwei oder drei Monate einfach nur gereist ist, aber irgndwie kommt mir das nicht sinnvoll vor. Wenn die verrückte Chefin meint, sie muss ständig in der Firma sein, weils ohne sie nicht geht und sie sowieso zu viel Energie hat, dann ist das ihr Problem, aber wenn man einfach nicht zamkommt, weils nicht genügend MA gibt, dann find ich das nicht richtig.
(wobei die ja gesucht haben und sich NIEMAND beworben hat. dann hat sie einen aus Salzburg hergeholt, der auch nur etwas über einen Monat geblieben ist. scheint der Ruf schon voraus zu eilen).

verstehe.
naja, aber es würde zumindest aufgeschrieben und honoriert!
Dass das dann oft nicht so gemacht wird versteh ich. Wär ich AG würde ich auch schaun, dass ich das irgendwie so herumschieben kann, dass ich nicht Zuschläge zahlen muss...

ja is scho richtig.
ich find das eh gut so!

natürlich, wenn 39h ausgemacht sind, dann is trotzdem erst alles über 40h Überstunden. (und ich hab ja geschrieben: alles über 40h - im Handel sands zB38,5h Normalarbeitszeit. aber Überstunden eben auch erst ab über 40h)

Mehrarbeit für Teilzeitangestellte haben übrigens 25% Zuschlag (gilt seit 2008)