RBeX - Die alte Community

also, ist schon eine weile her, seit ich damit zu tun hatte, aber was ich weiß, ist es folgendermaßen:

erstens entscheidet, wenn du kündigst, der arbeitgeber, ob urlaub ausbezahlt wird. da das relativ teuer ist, bevorzugen viele firmen, den resturlaub nicht auszuzahlen, sondern den mitarbeiter den urlaub verbrauchen zu lassen. ob du möchtest oder nicht.

die urlaubsersatzleistung berechnet sich so: ein monatsentgelt (inkl. regelmäßiger überstunden, provisionen etc., wenn du sowas hast) + 1/12 urlaubszuschuss + 1/12 weihnachtsremu
die summe durch 26 bzw. 22 (je nachdem, ob du 6- oder 5-tage-woche hast), und multipliziert mit den offenen urlaubstagen

dieser betrag fällt dann ganz "normal" in die gehaltsabrechnung, dh. natürlich zahlst du die sozialversicherung und lohnsteuer darauf (und dein arbeitgeber zahlt ebenfalls seine abgaben).
also, "schlechter" steigt man nicht aus, aber steuern zahlt man halt.

was auch noch wichtig zu bedenken ist: für die zeit der urlaubsersatzleistung zählst du gegenüber dem ams und der kk noch als "beschäftigt". wenn dir zb 12 urlaubstage ausbezahlt werden, würdest du also für diese 12 tage kein arbeitslosengeld bekommen, und deine versicherung bei der krankenkasse läuft für diese 12 tage noch weiter, obwohl das dienstverhältnis beendet ist.

das kann natürlich passieren, dass du dann in diesem abrechnungsmonat in eine höhere steuerklasse fällst. das kann dir sicher dein lohnverrechner sagen, der kennt ja den genauen bezug. über die arbeitnehmerveranlagung ("lohnsteuerausgleich") korrigiert sich das aber wieder, vorausgesetzt natürlich, du machst den ausgleich und schenkst dem finanzminister kein geld.

die versicherung rennt drei wochen automatisch weiter? das höre ich zum ersten mal. klingt ja wie ein service der wgkk. oder meinst du, in deinem konkreten fall?
die andere aussage, von der ak, ist prinzipiell richtig. der urlaub ist in jedem fall, also auch in der kündigungsfrist, einvernehmlich zwischen arbeitgeber und -nehmer zu vereinbaren. sie können dich also nicht zwingen, auf urlaub zu gehen. in der praxis sieht es dann halt oft so aus, dass entweder eine dienstfreistellung oder eine einvernehmliche lösung vereinbart wird, und darin auch gleich festgehalten wird, dass ein ausstehender urlaub in dieser zeit zu verbrauchen ist.

ich würd mich da jedenfalls nicht auf eine diskussion mit dem arbeitgeber einlassen, das kostet ja nur nerven. wenn sie dich noch brauchen und wollen, dass du bis zum letzten tag arbeitest, schön. aber oft will der arbeitgeber halt jemanden, der gekündigt hat, möglichst bald loswerden, was ich auch verständlich finde. ich selbst habe damals, nach meiner kündigung eine einvernehmliche lösung unterschrieben, was für mich den vorteil hatte, dass ich sofort arbeitslosengeld beziehen hätte können, und dass es sich schöner im lebenslauf macht, im gegenzug habe ich zugestimmt, dass der offene urlaub durch meine freistellung verbraucht ist (macht ja auch sinn).

mir wurde letztens auch von 4 Wo Sozialversicherung erzählt, AL kriegst ja eh nicht.
ich hab meinen Urlaub ja sowieso schon geplant - und hab auch noch nicht gekündigt. meine Mehrarbeitszeit werde ich mir aber, denk ich, teilweise auszahlen lassen, da ich ja sowieso keinen neuen Job hab und von daher sowieso auch keinen zusätzlichen "Urlaub" brauche.

das sowieso. also, soweit ich das weiß, bestimmt das nicht der AG, sondern muss ausgeredet werden (so wie du es jetzt geschrieben hast). aber im Endeffekt wirds wohl darauf hinauslaufen, dass es der AG bestimmt - am längeren Ast sitzt er sowieso

jo, die Juristen... die sehen das dann gern anders *g* aber ist eh gut, wenn die einem sagen, wies ist.

ich kann mir vorstellen, dass, wenn ich kündige, sie mich nicht gleich verabschieden, weil ich die Nachfolgerin noch etwas einschulen sollte denk ich. ich hab mir ja sehr viel einfach nur zusammengetragen. aber naja, wenn ich aufhöre, dann wird mein Job wahrscheinlich wieder geändert. weil als ich ihn übernommen hab, war er ja auch noch ein anderer (und, wie gesagt, in einem halben Jahr hatten sich schon zwei darin versucht und recht bald aufgegeben).