RBeX - Die alte Community

Bei mir ist es halt nicht repräsentativ. Ich hatte keinen Wiedereinsteig, sondern überhaupt erst den richtigen Berufseinstieg- hatte vorher ja keine feste Anstellung. 
Job gefunden hab ich, wie meine Tochter grad 2 war (der Sohn wurde dann bald 4). 
Ich hab mit 15 Stunden begonnen und relativ bald auf 20 erhöht- sind noch immer 20. Dazwischen waren es kurz mal 25, das war aber befristet und es hat sich nix mehr ergeben dann. 
Ich hab halt Kernzeiten am Nachmittag, 3x/Woche. Daran ist nichts zu rütteln. Sonst überwiegend freie Zeiteinteilung. Ich arbeite also 2 Tage und einen halben Tag (und manchmal mehr). 
Betreuung:
Der Große war damals im Kindergarten, vormittags und 2x am Nachmittag  bis ca. 15 Uhr- dann wurde er von meiner Mutter geholt. Einen Nachmittag hat mein Mann betreut. 
Die Kleine war zuerst noch nicht im Kiga (erst ab 2,5 Jahren möglich und dann gleiche Zeiten wie der Große). Unsere geplante Tagesmutter bei der sie mit 1,5 begonnen hat wurde dann vor meinem Jobantritt schwanger.
Betreut wurde sie dann einen Vormittag von den Urgroßeltern und einen Tag von einer lieben Freundin (der haben wir ein bissl was gezahlt- wollt sie eigentlich nicht, sie wollte eh Gesellschaft für ihre kleine Tochter)- da hab ich sie vor der Arbeit nach Wien gebracht und mein Mann sie nachher abgeholt). 

Jetzt ist es so: vormittags sind sie in der Schule, 2 Nachmittage bin ich da, einen Nachmittag macht mein Mann, einen macht meine Mutter und einen hab ich ein spezielles Arrangement mit meinem Arbeitgeber. 
Mein Mann arbeitet nach wie vor nicht VZ, damit er auch noch in der Betreuung sein kann. 

Mal schaun, für meinen Sohn könnte ich mir mittlerweile einen Hort gut vorstellen- der in dem seine Freunde sind, ist für uns aber leider nicht leistbar.    Meine Tochter war schon immer ungern im der Nachmittagsbetreuung vom Kindergarten und will partout nicht in einen Hort. Zumindest in der zweiten Klasse hätt ich gern, dass sie noch nicht gehen muss. Aber versprechen kann ichs ihr eh nicht.

Ich gehe ja - da noch in Karenz - 1x in der Woche 6 Std. arbeiten. Die Milkette ist dann abwechselnd bei der einen oder der anderen Oma. Wenn beide mal nicht können (krank, auf Urlaub, dringender Termin), dann ist mein Mann zuhause, passiert aber sehr selten. Ab März/April kommt die Milkette hoffentlich - bis auf den Oma-Tag - vormittags bis 12:30 in eine Krabbelgruppe.

Nach der Karenz möchte ich gerne 20 Std Vormittags arbeiten gehen. Damals im November herum meinte meine Chefin, ihnen ist egal, ob ich VZ oder TZ kommen möchte. Ob das noch immer gilt, wenn ich arbeiten gehe, ist halt fraglich.

OMA - seit der 1. Minute Und wenn ich mich so umhöre, keine typische Oma, denn meine Mutter stellt die Kinder an erste Stelle. Egal ob sie einen Termin hat oder krank ist - Hauptsache die Kinder sind versorgt und ich kann arbeiten gehen um den Lebensunterhalt für mich und die Kinder zu bestreiten. Mir sind lieber lange Tage und dafür weniger. Gerade beim Pendeln zahlen sich kurze Tage nicht aus. So hab ich den Freitag immer frei und das passt gut so.

Wenn man pendeln muss, finde ich es auch eindeutig! einen fixen freien Tag hätt ich später auch gern
bist du jetzt 3 Tage im Büro und einen Tag hast du Homeoffice, oder?

Ich würde nur 4 Tage zu 5 Stunden gehen. Aber bis dahin vergeht noch einiges an Zeit, da wird sich noch viel am Personal ändern.