ich schlage mich ja schon längere Zeit durch die ganzen Stellenausschreibungen und natürlich fällt immer auf, dass sie diese unmöglichen Kombinationen wollen, das ist ja bekannt und man sollts ned allzu ernst nehmen.
womit ich aber Probleme habe ist die Forderung nach Berufserfahrung.
ich verstehe schon, dass man lieber jemanden hat, der sich schon auskennt als einen Frischling, dem man noch alles beibringen muss... nur halt, wie sehr soll man das "überlesen" und sich trotzdem bewerben?
bei Buchhaltern und Bilanzierern und so steht halt meistens auch als Anforderung die Prüfung (Wifi) dabei. die hab ich natürlich auch nicht. wie käme man dann aber überhaupt in irgendwelche Berufe?
ich hätt eh ganz gern einfach ein Trainee-Programm, aber da wird nix angeboten...

Gibt´s eigentlich auf der Homepage der Wirtschaftstreuhänder noch die Stellenbörse? Ich hab mich damals eingetragen und hab doch glatt ein paar (wenige  ) Anrufe bekommen, ob ich mich vorstellen mag.
Oder irgendein anderes System wie zB bei der Apothekerkammer? Wenn meine Mutter eine Angestellte sucht, ruft sie dort an und kriegt eine Liste von allen gefaxt, die sich dort gemeldet haben.
Ich finde beides sehr effizient.

es gibt schon eine Jobbörse, aber eintragen kann man sich nicht - hätt ich nichts gesehen. aber es gibt schon sowas, und dort hab ich hingeschrieben, aber die einen haben zur Zeit nix für Graz und die anderen haben halt geschrieben, dass sie meine Daten erst eingeben müssen und so.... hab aber keine Benachrichtigung bekommen...

nur halt, wie sehr soll man das "überlesen" und sich trotzdem bewerben?

Sofern's was is, wo i weiß "Das kann ich", würd' ich das komplett überlesen...mehr als daß gar ka Antwort kommt, oder daß ma nach an etwaigen Vorstellungsgespräch net gnommen wird, kann ja eh net sein...

naja, das denk ich mir selten *g*
als Einsteiger hat ma eigentlich von nichts eine Ahnung.. aber ich werd mich jetzt eh einfach mal bewerben bei ein paar Sachen... warum ned...

als Einsteiger hat ma eigentlich von nichts eine Ahnung..

Naja, ganz so is es a net...zumindest hat ma das Wissen aus der Ausbildung...die Praixs und die Routine kommt eh vo selber...und es verlangt ja normalerweise a niemand vo einem, daß er in den ersten drei Monaten das Rad neu erfindet, egal ob ma jetz Einsteiger is, oder scho Berufserfahrung hat...

Ich hab mich damals bei meinem jetzigen Job beworben, obwohl in der Stellenausschreibung extra angeführt wurde, dass man ein spezielles Programm beherrschen sollte. Hab damals noch nie mit diesem Programm gearbeitet, trotzdem hab ich ein Vorstellungsgespräch bekommen.

Daher würd ich mich auch bei Jobs bewerben, auch wenn ich so manchen Anforderungen nicht entsprechen kann.

mich ärgert am meisten, dass bei so vielen stellenanzeigen personalfirmen zwischengeschaltet sind.

mich ärgert am meisten, dass bei so vielen stellenanzeigen personalfirmen zwischengeschaltet sind.

das stört mich eigentlich gar nicht. weil erstens kann man sich diese Firmen gleich merken um dort weiter nach Stellen ausschau zu halten und zweitens ist man ja in deren Kartei (das ist natürlich unterschiedlich, wie das dann gehandhabt wird). zum Beispiel ist eine Freundin von mir zu einem Gespräch gekommen aber sie war dann nicht für die Stelle, für die sie sich beworben hat interessant, sondern für eine andere. und das konnten die eben nur deshalb wissen, weil sie für mehrere Firmen für unterschiedliche Stellen suchen.

Stimmt so gesehen - aber nur bei ganz wenigen Personalberatern. Konkret hab ich es bei Manpower(heißt jetzt glaub ich irgendwie anders, weil sie das "Man" diskriminierend fanden  ) und Trenkwalder erlebt. Alle anderen schicken Massenmails als Absagen und du hörst nie wieder was von ihnen. 
Wahlweise: du hörst schon auf deine Bewerbung nie wieder was von ihnen.