weil ich ja bald - hoffentlich - fertig werde, werde ich immer wieder gefragt, ob ich mich schon wo beworben habe.
hab ich nicht, weil ich nicht den Sinn darin sehe.

nun wurde ich wieder gefragt, warum ich nicht einfach mal anrufe um mein Interesse zu bekunden.
nun gut, ich weiß, ich möchte mich um jeden Anruf drücken! geb ich gerne zu!

meine Erfahrung ist allerdings, dass das nichts bringt. vielleicht bei kleinen Unternehmen, wo die Leut so direkt miteinander reden. sobald es größer wird und es Bewerbungsplattformen gibt, bringt das nichts.
Natürlich, als ich selbst am anderen ende saß, waren es andere Zeiten!
und auch als ich vor zwei Jahren mal angerufen hatte um nachzufragen... waren es andere Zeiten!
ich kenne es nämlich so: man ruft an, landet am Empfang. zu den wirklih zuständigen kommt man eh nicht und als Antwort bekommt man eh immer nur: bewerben Sie sich über das Portal, bzw schreiben Sie eine E-Mail.
die schickt man dann dorthin, dass man vorher angerufen hat, fällt überhaupt nicht auf.

vielleicht hat sich im Recruiting was getan - aber hier ist meine Erfahrung, dass außer in technischen Betrieben und manchmal Ämtern, es keine Bewerberkartei gibt.
Sobald die Stelle frei wird, wird sie ausgeschrieben. dass sich da vor zwei Monaten mal wer beworben hat, ist schon wieder vergessen, weil die Bewerbungen nicht aufgehoben wurden.
dann wird die Stelle neu besetzt, die hört vielleicht nach dem Probemonat wieder auf und die Stelle wird neu ausgeschrieben.

es könnte sich schon etwas gebessert haben aber... wie ist da eure Erfahrung?
klar, wenn man wen persönlich kennt ist es wieder etwas ganz anderes, aber wenn nicht...?

Ich teile deine Sichtweise. Ich arbeite in einem großen Unternehmen und man muss sich über die Plattform bewerben. Je nach Abteilung kanns schon sein, dass man da auch nachfragen kann telefonisch, aber ich glaube, so wirklich bringt das nix.

Ja  so seh ich das auch...
Vor allem ältere Personen sehen das anders, oder wenn sie in einem anderen Setting arbeiten... aber früher war das sicher anders. 

Und wenn ich jetzt bei meinen Praktikumsstellen anrufen würde, könnten die mir auch sofort was sagen bzw weiß ich, dass das zu den Chefs getragen würde...

Ja  so seh ich das auch...
Vor allem ältere Personen sehen das anders, oder wenn sie in einem anderen Setting arbeiten... aber früher war das sicher anders.

Und wenn ich jetzt bei meinen Praktikumsstellen anrufen würde, könnten die mir auch sofort was sagen bzw weiß ich, dass das zu den Chefs getragen würde...

ja, das fällt unter persönlicher Kontakt. Da funktioniert es anders.

Ich bin da bei euch. Großes Unternehmen ohne wen persönlich zu kennen => verschwendete Zeit und Nerven zu telefonieren!

Danke

Ich denke auch, dass das in großen Unternehmen gar nichts bringt außer man kennt dort wen persönlich und der bringt einen mit der richtigen Ansprechperson zusammen, aber das ist dann ein komplett anderer Weg. Bei kleinen Unternehmen könnte ich mir das aber schon vorstellen, kommt vielleicht auch auf die Branche an. Ich denke, man kann dann zumindest vorfühlen, ob die überhaupt wen suchen. Eine Freundin von mir muss im Zuge ihrer Ausbildung Praktika machen in div. med. Praxen und da ist es üblich, die einfach abzutelefonieren.

Kann ich mir vorstellen. 
Wenns kleine Unternehmen sind oder Ärzte in eigener Praxis und solch Unternehmen, dann geht das gut. Das sind dann ja oft 4 Personen oder sogar weniger..

Jetzt hab ich von einer gehört, dass in meiner Branche meist gar nicht gesucht wird, sondern man sich drauf verlässt, dass die Leute sich bewerben....
Das hat mir eine andere auch schonmal gesagt. Sie sagte, dort wo sie gearbeitet hat, wurden ständig neue Leute gesucht, aber es wurde nie ausgeschrieben...
Was ist denn das für eine Betriebsführung? Entweder ich brauch wen oder ich brauch keinen, aber wenn ich wen brauch, dann gib ich das bekannt und fertig...
Total bescheuert.