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Sommerferien zu lang?
von
Charisma
am 13 Jul, 2011 12:11
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#1
von
TheMechanix
am 13 Jul, 2011 12:20
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Ein Kommentar von der Seite, der mei Meinung trifft: Net die Ferien san z'lang, sondern die arbeitende Gesellschaft hat zu wenig Urlaub...
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#2
von
Charisma
am 13 Jul, 2011 12:34
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Da bin ich voll bei dir!
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#3
von
bert
am 13 Jul, 2011 12:54
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Ein Kommentar von der Seite, der mei Meinung trifft: Net die Ferien san z'lang, sondern die arbeitende Gesellschaft hat zu wenig Urlaub...
haste recht, da bin ich auch voll bei Dir ! Ich glaube schon das die Ferien im Stück zu lange sind und die Ferientage über das Jahr besser verteilt werden sollten. Könnte mir vorstellen, 6 Wochen Sommerferien und dafür dann noch im 2 Wochen Herbstferien und 1 Woche im Frühjahr (Pfingstferien).
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#4
von
LaZyCaT
am 13 Jul, 2011 12:58
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zu wenig urlaub? ich kann meine 5 wochen auch net wirklich verbrauchen.... hab im schnitt 4 - 4 einhalb wochen gehabt die letzten jahre.... einfach weil es sich zeitlich net ausgegangen ist... wie willst da 6 oder 7 wochen unterbringen?
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#5
von
SchokoMousse
am 13 Jul, 2011 13:09
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Da geb ich Bert recht! und ich hätt echt kein Problem 7 Wochen Urlaub zu haben 
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#6
von
LaZyCaT
am 13 Jul, 2011 13:11
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und du glaubst, das das von den arbeitgebern so einfach wäre auf jemanden zusätzlich 2 wochen zu verzichten?
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#7
von
TheMechanix
am 13 Jul, 2011 13:13
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zu wenig urlaub? ich kann meine 5 wochen auch net wirklich verbrauchen.... hab im schnitt 4 - 4 einhalb wochen gehabt die letzten jahre.... einfach weil es sich zeitlich net ausgegangen ist... wie willst da 6 oder 7 wochen unterbringen? Also früher bin i a weniger auf Urlaub gwesn, da samma oft 10 bis 15 Tage im Jahr übrig geblieben...mach ich NIE wieder, die 5 Wochen san eh nur 10% vom ganzen Jahr, das ist dem AG durchaus zumutbar...daß es mal Jahre mit viel Arbeit gibt, ok, aber auf Dauer würd ich da auch nicht mitspielen...also gegen ein, zwei Wochen mehr Urlaub hätt i nix...und wenn dadurch der Zeitplan im ganzen Jahr enger wird: Ok, soll sein, DAS kann man sich gsd einteilen...
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#8
von
LaZyCaT
am 13 Jul, 2011 13:16
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ja aber es ist weniger der zeitplan, der sorgen macht.... aber nimm eine Firma mit 400 Mitarbeitern in der gleichen abteilung (wie es bei uns der fall ist)... die 5 wochen sind schon ein krampf... und dann 7 wochen? wie soll das gehen? und die arbeit kann sich bei uns net stapeln.... das geht einfach net... nur dir fehlt das personal, ohne personal steht die firma... und du kannst net einfach sagen gut dann halt einen weniger, weil dann regen sich die kunden auf... denen fällt sehr wohl auf wenn wer ausfällt...
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#9
von
TheMechanix
am 13 Jul, 2011 13:35
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ja aber es ist weniger der zeitplan, der sorgen macht.... aber nimm eine Firma mit 400 Mitarbeitern in der gleichen abteilung (wie es bei uns der fall ist)... die 5 wochen sind schon ein krampf... und dann 7 wochen? wie soll das gehen? und die arbeit kann sich bei uns net stapeln.... das geht einfach net... nur dir fehlt das personal, ohne personal steht die firma... und du kannst net einfach sagen gut dann halt einen weniger, weil dann regen sich die kunden auf... denen fällt sehr wohl auf wenn wer ausfällt... Naja, der AG muss ja net auf alle Leut gleichzeit verzichten...aber das wirklich Problem liegt in dem Fall ohnehin nicht bei der Zeit (Zeit kann ma si nehmen und einteilen), sondern beim Geld...Urlaub macht den größten Teil bei Lohn- und Gehaltsnebenkosten aus, insofern is mehr Urlaub ohnehin pures Wunschdenken...
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